Met organisatieontwikkeling werken we aan een organisatie die is toegerust om de huidige en toekomstige vraagstukken van Ede te realiseren. Ontwikkeling is nodig omdat de context waarin de Edese organisatie opereert sterk verandert. Ede maakt een schaalsprong door de groei van het aantal inwoners én door de, in toenemende mate complexe, opgaven waar Ede voor staat. Denk aan het realiseren van woningbouw, de energie- en landbouwtransitie, natuurversterking en de uitdagingen in het sociaal domein. Deze opgaven vragen om profilering op landelijk niveau. Aangevuld met de ambities van Ede en de invulling aan haar regionale centrumrol vraagt deze schaalsprong een verandering in het denken en handelen van de Edese ambtenaren. En aanpassing van de manier waarop we met elkaar werken: in processen, samenwerking, organiseren en sturing.
Om deze veranderingen te realiseren heeft de directie het programma Ede in Beweging opgezet. Drie sporen vormen de hoofdlijn: inhoud, proces en gedrag. Belangrijke leidende principes zijn een samenhangende aanpak en het gebruiken van de dagelijkse praktijk als leerschool voor de benodigde aanpassingen (in plaats van vanuit een blauwdruk werken). We ontwikkelen stap voor stap, met een heldere koers en concrete doelen. Per stap bepalen we wat nodig is om de volgende stap te maken. In 2022 werken we onder andere aan de volgende resultaten:
- Aanbrengen van focus in de ambities (prioriteren).
- Verbeteren van opgavegerichte sturing (samenwerken over afdelingsgrenzen heen).
- Professionaliseren van opdrachtgever en opdrachtnemerschap.
- Verbeteren van ketenprocessen.
- Ontwikkeling van iedere medewerker om anders te werken (zie medewerkers- en leiderschapsontwikkeling).
Naast deze kwalitatieve ontwikkeling is mogelijk ook een kwantitatieve ontwikkeling van de organisatie nodig. De capaciteit/ formatie lijkt niet toereikend te zijn voor de groeifase waarin Ede zich bevindt. Om objectief in kaart te brengen wat een passende formatie is voor de organisatie, wordt in de tweede helft van 2021 een benchmark uitgevoerd. De resultaten hiervan zijn in januari 2022 beschikbaar. Op basis hiervan worden keuzes ten aanzien van formatie aan het volgende bestuur voorgelegd.